Tôi được thuê làm người thay thế. Điều khoản trong hợp đồng có nội dung như sau: "Hợp đồng được giao kết trong thời gian bà X vắng mặt, nghỉ việc của cha mẹ đến ngày 31 tháng 8 năm 2008". Hiện tại tôi đang mang thai được 6 tháng và đang nghỉ ốm. Qua đường bưu điện tôi nhận được thư chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30 tháng 9 năm 2007. Nơi làm việc có vi phạm pháp luật không? Tôi có được trợ cấp trong thời gian tiếp tục bị cho thôi việc không?
Theo nhận xét của prof. Maria Teresa Romer đối với Bộ luật Lao động, không có lý do gì để cho rằng trong trường hợp một nhân viên mang thai được thuê "làm người thay thế", không có quy định chung nào về việc chấm dứt hợp đồng có thời hạn và các hợp đồng khác được đề cập trong Điều này. 177 mệnh. 1 của Bộ luật lao động. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng đó trong thời gian người lao động thay thế đang mang thai. Do đó, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng là vi phạm pháp luật. Trong tình huống này, cần phải khởi kiện ra tòa án lao động để xác định rằng hợp đồng đã bị chấm dứt do vi phạm pháp luật, và sau đó, trong trường hợp phát hiện như vậy, sẽ bồi thường bằng số tiền thù lao cho khoảng thời gian hợp đồng còn hiệu lực hoặc để khôi phục công việc. Người lao động không bị mất quyền hưởng trợ cấp ốm đau sẽ do ZUS chi trả.
hàng tháng "M jak mama"
-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
