Tháng trước, công ty tôi làm việc đã thông báo với chúng tôi rằng họ đang làm việc với một huấn luyện viên và một số người trong chúng tôi sẽ được giới thiệu để tham vấn. Tôi thừa nhận rằng tất cả chúng tôi đều hơi lo lắng về điều này bởi vì người quản lý từ chối cho chúng tôi biết lý do tại sao một số chúng tôi phải tham gia và một số thì không. Tôi sợ rằng họ sẽ gửi tôi đi dạy kèm, và nếu tôi không cải thiện kết quả của mình, họ sẽ nói lời chia tay với tôi. Tôi có nên sợ hậu quả của những cuộc tham vấn như vậy không?
Sự lo lắng của bạn về tình hình mới là điều dễ hiểu. Thực tế là người giám sát, khi giới thiệu nhân viên đến các buổi huấn luyện, đào tạo nghề hoặc bất kỳ hình thức hỗ trợ nào khác, nên thông báo về mục đích của các hoạt động này. Đúng vậy, đôi khi nhà tuyển dụng cử một phần trong nhóm của mình tham gia các buổi huấn luyện, coi đó là phương sách cuối cùng - nghĩ rằng nếu điều đó không giúp nhân viên đạt được kết quả tốt hơn thì sẽ chẳng có ích gì. Tuy nhiên, thông thường, những khách hàng đến văn phòng huấn luyện viên do công ty của họ đứng đầu sẽ nhận được dịch vụ như một phần thưởng, chứ không phải là một hình phạt.
Huấn luyện thường là đầu tư vào sự phát triển của nhân viên và toàn bộ tổ chức. Vì vậy, tôi sẽ cố gắng nói chuyện với người quản lý một lần nữa để tìm ra lý do thực sự của việc thiết lập sự hợp tác với huấn luyện viên, nếu không bạn sẽ lo lắng cho đến tận phiên họp. Cũng cần nhớ rằng ngay cả khi vì một lý do nào đó mà nỗi sợ hãi của bạn là đúng, thì bản thân các buổi huấn luyện cũng là một giá trị. Làm việc với huấn luyện viên là một cơ hội để phát triển bản thân, rất đáng để tận dụng, bất kể động cơ của sếp là gì.
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Patrycja Szeląg-Jarosz Nhà tâm lý học, huấn luyện viên, huấn luyện viên phát triển cá nhân. Cô đã có kinh nghiệm chuyên môn làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ tâm lý, can thiệp khủng hoảng, kích hoạt và huấn luyện chuyên nghiệp.Ông chuyên về lĩnh vực huấn luyện cuộc sống, hỗ trợ khách hàng nâng cao chất lượng cuộc sống, củng cố lòng tự trọng và lòng tự trọng năng động, duy trì cân bằng cuộc sống và đối phó hiệu quả với những thách thức trong cuộc sống hàng ngày. Từ năm 2007, cô đã liên kết với các tổ chức phi chính phủ ở Warsaw, đồng điều hành Trung tâm Phát triển Cá nhân và Dịch vụ Tâm lý của Compass
---dziaanie-i-skutki-uboczne-stosowania.jpg)
