Hợp đồng lao động mới và mang thai. Khi nào tôi có thể đi đến L4?

Tôi nhận được hợp đồng làm việc sau sáu tháng thực tập. Tôi đang mang thai. Khi nào tôi được nghỉ ốm? Tôi có phải làm việc 30 ngày theo hợp đồng mới được nhận trợ cấp không? 30 ngày này được tính như thế nào? Ví dụ từ ngày 16/09/2014 đến ngày 16/10/2014 chúng tôi có tính ngày làm việc không? Tôi có thể đi L4 ngay lập tức sau một vài ngày và nó sẽ được trả?

Bạn nên liên hệ với một công ty luật về vấn đề này để nộp tất cả các tài liệu liên quan, hợp đồng thực tập, hợp đồng lao động và giấy chứng nhận y tế nêu rõ về việc mang thai và thời gian mang thai.

Theo Art. Điều 177 của Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động không được chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, cũng như trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp có lý do chính đáng việc chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của mình và tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động đã đồng ý chấm dứt hợp đồng. Hợp đồng lao động giao kết có thời hạn hoặc theo một công việc cụ thể hoặc thời gian thử việc trên một tháng mà chấm dứt sau tháng thứ ba của thai kỳ thì được gia hạn cho đến ngày giao việc. Người sử dụng lao động chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản trong trường hợp người sử dụng lao động tuyên bố phá sản hoặc thanh lý. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thỏa thuận thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động với tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động. Nếu không thể làm việc khác trong thời gian này, người lao động được hưởng các quyền lợi theo quy định riêng. Thời gian nhận các phúc lợi này được tính vào thời gian làm việc mà các quyền của nhân viên phụ thuộc vào thời gian đó. Theo hợp đồng lao động, thời gian chờ hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày. Thời gian bảo hiểm ốm đau bao gồm các thời gian của bảo hiểm ốm đau trước đó, nếu thời gian nghỉ giữa chúng không quá 30 ngày hoặc do nghỉ chăm sóc con, nghỉ không lương hoặc tại ngũ của quân nhân. Quyền được hưởng chế độ ốm đau do người được bảo hiểm mất khả năng lao động trong thời gian bảo hiểm ốm đau. Do đó, trường hợp mất khả năng lao động trước khi có hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thì không được hưởng quyền hưởng chế độ ốm đau.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 1998, số 21, mục 94, sửa đổi). Thực hiện hưởng chế độ bảo hiểm y tế khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2014, mục 159).

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế cho một chuyến thăm luật sư.

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.