Em năm nay 22 tuổi, thai được 18 tuần. Tôi hiện đang nghỉ ốm và có một vấn đề với nó. Bác sĩ phụ khoa của tôi đang mang thai không muốn cho tôi nghỉ ốm và nói rằng "Mang thai không phải là một căn bệnh" và mặt khác, công việc của tôi không phù hợp với phụ nữ mang thai, điều mà người giám sát của tôi đã nói với tôi. Tôi không thể thực hiện hầu hết các nhiệm vụ vì chúng gây nguy hiểm cho tôi và con tôi, vì đó là công việc trong siêu thị. Lái xe với xe nâng tay và xe nâng điện, nướng bánh mì, máy đóng kiện (máy nghiền bìa cứng), nâng hạ, ngồi ở quầy thu ngân, căng thẳng rất lớn, v.v. Tôi phải suy nghĩ mọi lúc, riêng tư, nơi nào đắt đỏ, và bạn biết rằng bây giờ tôi có nhiều chi phí quan trọng hơn, hoặc tại bác sĩ phụ khoa của tôi, nơi tôi phải lừa dối rằng có điều gì đó không ổn với tôi. Tôi nên làm gì? Bạn nên tham khảo những lập luận nào để được miễn trừ NHF?
Có lẽ nó là giá trị thay đổi bác sĩ tham dự? Trong tình huống như vậy, nếu làm việc trong siêu thị khiến bạn bị căng thẳng và gắng sức, bạn nên xin nghỉ ốm ngay lập tức và tiếp tục như vậy cho đến hết thai kỳ. Một yếu tố quan trọng nữa là việc cấp trên cũng tham mưu như vậy. Theo Art. 176 của Bộ luật Lao động, không được sử dụng phụ nữ làm công việc đặc biệt nặng nhọc hoặc có hại cho sức khỏe. Điều cấm này áp dụng cho tất cả phụ nữ, không phân biệt tuổi tác hay huyết thống. Danh mục công việc do người sử dụng lao động lập, trên cơ sở quy định của Hội đồng Bộ trưởng ngày 10 tháng 9 năm 1996 về danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc hoặc có hại cho sức khoẻ phụ nữ (Tạp chí Pháp luật 1996, số 114, mục 545), có tính đến đặc thù của nơi làm việc. . Danh sách công việc đặc biệt nặng nhọc hoặc có hại cho sức khỏe trong cơ sở phải được đưa vào nội quy làm việc, được thông báo cho nhân viên theo cách thức được áp dụng tại cơ sở.
Danh sách các công việc như vậy cần tính đến các tiêu chuẩn có trong phụ lục của quy định và bao gồm: công việc liên quan đến nỗ lực thể chất và vận chuyển tải trọng và vị trí cơ thể cưỡng bức, làm việc trong điều kiện vi khí hậu lạnh, nóng và thay đổi, làm việc trong tiếng ồn và rung động, công việc liên quan đến tiếp xúc với trường điện từ, bức xạ ion hóa và tia cực tím cũng như làm việc với màn hình, làm việc dưới lòng đất, làm việc dưới mặt đất và trên cao, làm việc ở áp suất cao hoặc giảm, làm việc tiếp xúc với các tác nhân sinh học có hại, công việc tiếp xúc với hóa chất độc hại, công việc có nguy cơ bị thương nặng và tâm thần.
Công việc liên quan đến nỗ lực thể chất, vận chuyển tải trọng và vị trí cơ thể bị ép buộc, tức là nâng và mang vác có trọng lượng vượt quá: 12 kg - đối với công việc cố định, 20 kg - đối với công việc không thường xuyên (tối đa 4 lần mỗi giờ trong một ca làm việc). Vận hành thủ công các bộ phận của thiết bị (đòn bẩy, tay quay, vô lăng, v.v.), yêu cầu sử dụng lực vượt quá 50 N - đối với công việc thường xuyên, 100 N - đối với công việc không thường xuyên. Hoạt động bằng chân của các bộ phận của thiết bị (bàn đạp, nút bấm, v.v.), đòi hỏi sử dụng lực vượt quá: 120 N - đối với công việc thường xuyên, 200 N - đối với công việc không thường xuyên. Nâng lên dốc bằng tay - trên đường dốc, cầu thang, v.v., góc nghiêng tối đa vượt quá 30 ° và chiều cao 5 m - với tải trọng vượt quá: 8 kg - đối với công việc cố định, 15 kg - đối với công việc không thường xuyên.Vận chuyển có trọng lượng vượt quá: 50 kg - khi vận chuyển trên xe một bánh, 80 kg - khi vận chuyển trên xe đẩy 2, 3 và 4 bánh, 300 kg - khi vận chuyển trên xe đẩy trên ray - loại công việc này không được phép đối với phụ nữ, đặc biệt cho phụ nữ có thai. Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 2014, mục 1504)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
