Hợp đồng không xác định thời hạn và mang thai và sa thải

Kể từ ngày 2/3 tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy chưa nhận hợp đồng nhưng giấy xác nhận của chủ lao động đã cấp nên anh ấy phải đăng ký cho tôi, tôi đang mang thai được 8 tuần và cảm thấy không được khỏe. Bác sĩ cho em hỏi ngày 25/3 hẹn em khác thì BS cho em L4 nhưng bên chủ bắt em ra điều kiện 2 tháng sau khi nhận hợp đồng phải đi làm vì sợ ZUS kiểm tra. Xin bác sĩ cho tôi hỏi là như thế nào, tôi có phải làm việc hai tháng này cho chủ để tránh bị kiểm tra không? Anh ấy có thể yêu cầu tôi làm việc mặc dù tâm trạng tôi không tốt nhất? Tháng 11 năm 2014 tôi bị sẩy thai và tôi sợ nó có thể xảy ra lần nữa.

Người ta không thể ẩn đằng sau sự cần thiết của sự hiện diện của một nhân viên, gây nguy hiểm cho sức khỏe của anh ta và sức khỏe của đứa trẻ.

Các quy định của Bộ luật Lao động thể hiện rõ xu hướng mà người phụ nữ mang thai được pháp luật đặc biệt bảo vệ.

Theo Art. 179 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động thuê một nhân viên đang mang thai không được cho phép người lao động tại nơi làm việc thực hiện các công việc quy định tại Điều. 176 của Bộ luật Lao động, nghĩa là, liên quan đến: 1) liên quan đến nỗ lực thể chất và vận chuyển tải trọng và vị trí cơ thể bị cưỡng bức; 2) trong điều kiện vi khí hậu lạnh, nóng và thay đổi; 3) tiếng ồn và độ rung; 4) tiếp xúc với trường điện từ, bức xạ ion hóa và tia cực tím và làm việc với màn hình; 5) ở áp suất tăng hoặc giảm; 6) tiếp xúc với các yếu tố sinh học có hại; 7) tiếp xúc với hóa chất độc hại; 8) đe dọa với những tổn thương nghiêm trọng về thể chất và tinh thần.

Người sử dụng lao động thuê một nhân viên mang thai / đang cho con bú tại địa chỉ nêu trên làm việc, anh ta có nghĩa vụ điều chỉnh các điều kiện của họ cho phù hợp với các yêu cầu quy định trong các quy định này hoặc giới hạn thời gian làm việc để loại bỏ rủi ro đối với sức khỏe / an toàn của người lao động. Nếu không thể hoặc vô nghĩa để điều chỉnh các điều kiện ở vị trí hiện tại / rút ngắn thời gian làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển người lao động làm công việc khác và nếu không thể thực hiện được thì giải phóng người lao động khỏi nghĩa vụ thực hiện công việc trong thời gian cần thiết.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động. U. năm 2014, mục 1502, đã được sửa đổi) QUY ĐỊNH CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG ngày 10 tháng 9 năm 1996 về danh mục công việc đặc biệt nặng nề hoặc có hại cho sức khỏe phụ nữ (Tạp chí Luật học 2006 số 114 mục 545 đã được sửa đổi)

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.