Nhà tuyển dụng có quyền biết bạn sẽ đi nghỉ ở đâu không?

Trong đại dịch coronavirus, chỉ mỗi thứ ba Pole quyết định đi nghỉ. Trong số các điểm đến du lịch phổ biến nhất vẫn là các quốc gia có tỷ lệ mắc bệnh COVID-19 cao đến mức nguy hiểm. Do đó, người sử dụng lao động có quyền biết hướng đi của chuyến đi nghỉ mát của chúng tôi không? Cố vấn pháp lý giải thích vấn đề này.

Bộ luật Lao động và GDPR quy định phạm vi dữ liệu cá nhân của nhân viên mà người sử dụng lao động có quyền biết. Thông tin về nơi ở của anh ta trong thời gian nghỉ phép thuộc về cuộc sống riêng tư của anh ta, mà người sử dụng lao động không có quyền hỏi.

Tuy nhiên, trong thời điểm đại dịch bùng phát, nhiều người băn khoăn không biết có nên công khai thông tin này để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra cho công ty hay không. Có thể xảy ra trường hợp một nhân viên bị ốm với COVID-19 trong kỳ nghỉ của họ, và sau đó lây nhiễm cho các đồng nghiệp khác - tình huống như vậy có thể đe dọa hoạt động của công ty và sự an toàn của nhân viên mà người sử dụng lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

Nhà tuyển dụng có quyền biết bạn sẽ đi nghỉ ở đâu không?

Câu trả lời cho câu hỏi này đang gây tranh cãi. Như Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, luật sư của Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni giải thích, người sử dụng lao động không có quyền hỏi chúng tôi một câu hỏi như vậy theo luật, trừ khi chúng tôi đi ra ngoài Liên minh Châu Âu, liên quan đến việc cách ly hai tuần. Đối với thời gian này, người sử dụng lao động phải sắp xếp một người thay thế chúng tôi.

Tuy nhiên, có một ngoại lệ có thể giải thích một câu hỏi cá nhân như vậy. - Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động, tức là đảm bảo cho họ điều kiện làm việc an toàn và hợp vệ sinh. Ngoài ra, khi nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, theo ý kiến ​​của tôi, nhà tuyển dụng có thể đặt câu hỏi như vậy, quan tâm đến cả khách hàng và đồng nghiệp mà người đi nghỉ sẽ tiếp xúc sau khi trở về. Tuy nhiên, điều này không được pháp luật quy định chặt chẽ và gây tranh cãi giữa các chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động. Tất nhiên, bạn có thể yêu cầu Chánh Thanh tra Lao động đưa ra quyết định về vấn đề này, nhưng bạn phải tiếp cận những tình huống như vậy theo cách hiểu thông thường - Ewelina Kozłowska-Kowalczuk giải thích.

Theo luật sư, tốt nhất là người lao động tự nguyện thông báo với công ty nơi anh ta sẽ đi nghỉ trước khi nghỉ việc, nhưng không có nghĩa vụ này. Nếu anh ta từ chối cung cấp những thông tin đó, người sử dụng lao động không thể áp dụng bất kỳ hình phạt nào đối với anh ta, chẳng hạn như kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động nghi ngờ rằng nhân viên của mình đã trở về từ các khu vực có nguy cơ lây nhiễm SARS-CoV-2 cao hơn, họ có thể giới thiệu anh ta đến làm việc từ xa. Có được điều đó là nhờ lá chắn chống khủng hoảng 4.0 được giới thiệu gần đây.

Nguồn: newseria.pl