Làm việc trong thời tiết nắng nóng - Bộ luật Lao động nói gì?

Làm việc trong thời tiết nóng bức không dễ chịu và không an toàn. Vì vậy, Bộ luật Lao động đã quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Thí dụ? Người sử dụng lao động nên cung cấp đầy đủ nước uống cho nhân viên và nhân viên thậm chí có thể ngừng làm việc nếu sức nóng khiến anh ta cảm thấy không khỏe. Khi ngày càng nóng, điều quan trọng là phải biết những gì chúng ta được hưởng.

Làm việc trong thời tiết nắng nóng có thể gây mệt mỏi cho cả nhân viên văn phòng và cổ xanh. Đôi khi - không thể. Vì vậy, người sử dụng lao động có nhiệm vụ cung cấp cho cấp dưới những điều kiện thích hợp, được quy định trong Bộ luật Lao động. Đó cũng là lợi ích của họ - cơ thể con người có những giới hạn của nó.

Sức nóng không chỉ có thể dẫn đến cháy nắng (say nóng) khi bạn làm việc bên ngoài mà còn gây rối loạn hệ tuần hoàn (máu), hệ hô hấp và thậm chí là hệ tiêu hóa. Nó đã được chứng minh rằng trong thời tiết nóng lên đến 20 phần trăm.năng suất đang giảm và 19%. khả năng tập trung của nhân viên văn phòng.

Để tránh điều này, người sử dụng lao động phải quan tâm đến sự thoải mái về tâm sinh lý của cấp dưới. Ví dụ, họ có thể:

kéo dài thời gian nghỉ làm (cái gọi là thời gian nghỉ tái tạo),
lắp thêm quạt,
rút ngắn hoặc hoãn giờ làm việc (nhân viên không phải làm việc ngắn hơn "ngày lương"),
dựng mái che cho những người làm việc bên ngoài tòa nhà.

Đây là những vấn đề tùy thuộc vào thiện chí của họ. Nhưng cũng có những loại được pháp luật quy định rất chặt chẽ.

Mục lục

Quyền của người lao động khi thời tiết nắng nóng
Nhiệm vụ của nhân viên trong thời tiết nắng nóng

Quyền của người lao động khi thời tiết nắng nóng

Nước

Trách nhiệm chính của người sử dụng lao động trong thời tiết nắng nóng là cung cấp cho người lao động quyền sử dụng nước. Nó được quy định bởi các quy định về sức khỏe và an toàn.

Nhưng trên thực tế, nước không chỉ cần được cung cấp khi trời nóng, mà luôn luôn có sẵn. Nó có thể là nước máy, nhưng tất nhiên là an toàn để uống, và nơi vẽ nó không được quá 75 m từ nơi làm việc.

Điều này được nêu trong đoạn 112 của pháp lệnh của Bộ Lao động và Chính sách xã hội ngày 26 tháng 9 năm 1997 về những quy định chung về sức khoẻ và an toàn tại nơi làm việc. Nếu Sanepid xác định rằng nước không phù hợp để tiêu dùng, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nước từ nguồn khác, ví dụ như đóng chai hoặc từ máy phân phối - với số lượng tùy thuộc vào nhu cầu của nhân viên và luôn có sẵn. Người sử dụng lao động không được phép tính phí nước này, cũng như không trả cho nhân viên bất kỳ số tiền tương đương với đồ uống!

Cũng đọc: Nước có thể được sử dụng quá liều không?

Đồ uống khác

Trong điều kiện lao động đặc biệt khó khăn, đó là khi làm việc ngoài trời trên 25 độ C hoặc trong nhà trên 28 độ C, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động đồ uống lạnh giàu muối khoáng và vitamin.

Anh ta cũng có nghĩa vụ đánh giá mức độ thể dục tâm sinh lý của nhân viên. Nếu cảm thấy không khỏe, anh ta không nên đi làm.

Làm việc trong điều kiện đặc biệt khó khăn bao gồm:

công việc xây dựng, phá dỡ, cải tạo, lắp ráp được thực hiện không ngừng hoạt động của nơi làm việc hoặc bộ phận của nó
Làm việc trong bể chứa, kênh rạch, bên trong các thiết bị kỹ thuật và trong các không gian kín nguy hiểm khác
làm việc với việc sử dụng các vật liệu nguy hiểm
làm việc trên cao
Nước rửa

Người lao động trong lĩnh vực xây dựng làm việc ngoài trời cũng phải có nước để giặt - khoảng 90 lít / người / ngày.

Điều hòa không khí - bắt buộc, nhưng trong những điều kiện nhất định

Lưu thông không khí cải thiện đáng kể sự thoải mái khi làm việc của nhân viên. Đúng là người sử dụng lao động không bắt buộc phải lắp điều hòa không khí hoặc quạt, ví dụ như trong văn phòng, nhưng nếu đã lắp đặt thì phải bảo dưỡng thiết bị ở tình trạng kỹ thuật thích hợp, chúng phải thường xuyên được vệ sinh, xông hơi và không được hoạt động quá ồn ào.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chỉ cung cấp cho người lao động phòng nghỉ có điều hòa nhiệt độ nếu công việc được thực hiện trong các phòng có nhiệt độ do quy trình công nghệ thường xuyên cao hơn 30 độ C, ví dụ như trong nhà máy thép, xưởng đúc.

Bạn cũng không nên làm lạnh quá các phòng, vì nhiệt độ chênh lệch quá nhiều có thể dẫn đến bệnh tật.

Công nhân trẻ (16-18 tuổi) hoàn toàn không thể làm việc khi nhiệt độ trong phòng vượt quá 30 độ C và độ ẩm là 65 phần trăm.

Rèm trên cửa sổ

Các quy định về sức khỏe và an toàn nêu rõ rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ nhân viên khỏi bức xạ mặt trời quá mức bằng cách che cửa sổ. Nên lắp rèm cuốn hoặc cửa chớp.

CẢNH BÁO! Nếu người sử dụng lao động không cung cấp nước cho nhân viên cũng như các điều kiện khác để làm việc an toàn và thoải mái, anh ta có thể bị phạt lên đến 30.000 PLN - như đã nêu trong Điều khoản. 283 khoản 1 Bộ luật lao động. Người lao động có quyền chỉ ra với cấp trên nếu cấp trên không hoàn thành nghĩa vụ của mình. Nếu điều này không giúp ích, anh ta có thể nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Lao động Quận ở Warsaw.

Nhiệm vụ của nhân viên trong thời tiết nắng nóng

Nhân viên không nên “sạc” nếu điều kiện thời tiết không thuận lợi cho công việc. Nếu anh ta cảm thấy không khỏe hoặc nghĩ rằng loại công việc được thực hiện trong thời gian nắng nóng có thể gây nguy hiểm cho sự an toàn của bản thân hoặc những người lao động khác, anh ta có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc đó.

Điều này được quy định tại Điều 210 khoản 1 Bộ luật Lao động: "Nếu điều kiện lao động không bảo đảm an toàn sức khỏe theo quy định và đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người lao động hoặc khi công việc do mình thực hiện gây nguy hiểm cho người khác thì người lao động có quyền hạn chế thực hiện công việc thì thông báo ngay cho cấp trên ”.

Khi người lao động từ chối thực hiện công việc vì những lý do nêu trên thì người sử dụng lao động không được giảm thù lao cho thời gian đó.

Cũng đọc: