Làm việc theo hợp đồng: có được nghỉ ốm tại viện điều dưỡng không?

Tôi được giới thiệu đến một viện điều dưỡng và tôi được làm việc theo hợp đồng ủy thác. Tôi có thể đến viện điều dưỡng trong thời gian nghỉ ốm không? Tôi có quyền như vậy không?

Các giải thích về vấn đề này rất khác nhau. Một số người tin rằng chuyến đi đến một viện điều dưỡng theo hợp đồng ủy thác có thể được thực hiện trên cơ sở giấy chứng nhận y tế, và một số ngược lại - cho rằng giải pháp duy nhất là nghỉ không lương. Điều đáng hỏi về cách giải thích của chi nhánh NHF.

Theo quan điểm của tôi, việc ở lại viện điều dưỡng có thể diễn ra như một phần của kỳ nghỉ lễ hoặc một phần của thời gian nghỉ ốm (L4).

Trong trường hợp đầu tiên, sự hiện diện trong viện điều dưỡng không được coi là thời kỳ ốm. Khoảng thời gian đó sẽ được tính vào thời gian nghỉ phép của nhân viên. Ở trong bệnh viện spa: 21 ngày và hoàn toàn miễn phí. Người đang làm việc được nghỉ ốm trong thời gian này. Nghỉ dưỡng tại spa: 21 ngày và phải thanh toán một phần. Một người đang làm việc thực hiện nó như một phần của kỳ nghỉ lễ. Ở lại bệnh viện spa trong thời gian phục hồi chức năng spa: 28 ngày, miễn phí và được nghỉ ốm. Đổi lại, thời gian lưu trú trong viện điều dưỡng spa trong thời gian phục hồi spa: 28 ngày, được thanh toán một phần và diễn ra như một phần của kỳ nghỉ lễ. Điều trị ngoại trú tại spa cho người lớn kéo dài 6-18 ngày. Trong trường hợp như vậy, bệnh nhân phải chịu chi phí lưu trú (anh / cô ấy tự lo chỗ ở và ăn uống), trong khi Quỹ Y tế Quốc gia chịu chi phí

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.