Bạn đang mong đợi một em bé? Hãy nói với quản lý của bạn về điều này trước khi anh ấy biết về việc bạn mang thai từ các nhân viên khác. Chúng tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để làm điều đó.
Có lẽ bạn hơi sợ hãi về cuộc trò chuyện này. Hầu hết tất cả phụ nữ hoạt động chuyên nghiệp đều cảm thấy lo sợ rằng người giám sát của họ sẽ phản ứng với tin tức về việc mang thai. Vì vậy, bạn không nói chuyện với sếp của bạn "cho đến sau" mỗi ngày. Nhưng hãy đặt mình vào vị trí của anh ấy - chắc chắn bạn sẽ muốn tìm hiểu về việc mang thai của cấp dưới càng sớm càng tốt, nếu chỉ để có thời gian tìm người thay thế, sắp xếp lại công việc hoặc nhiệm vụ riêng biệt. Và bạn chắc chắn sẽ không muốn nghe về nó lần cuối, từ những câu chuyện phiếm mà bạn nghe được ở hành lang.
Đọc thêm: Nghỉ thai sản - ai được hưởng, tài liệu, đơn đăng ký
Khi nào để kể về việc mang thai tại nơi làm việc?
Còn tùy trường hợp, vì quy định của luật lao động không quy định cụ thể là phụ nữ mang thai vào tháng nào thì phải thông báo cho cấp trên biết. Chắc chắn, không có gì đáng phải trì hoãn nếu bạn làm việc trong điều kiện có hại cho trẻ (ví dụ: trong phòng thí nghiệm X quang, giữa các hóa chất hoặc làm ca đêm). Sau đó, bạn có quyền yêu cầu bạn được chuyển đến một vị trí không gây nguy hiểm cho bạn hoặc thai kỳ của bạn. Không có ích gì khi bạn phải trì hoãn việc nói chuyện với sếp nếu việc mang thai của bạn có liên quan đến những chứng bệnh khó chịu - bạn bị nôn mửa, bạn cảm thấy tồi tệ và do đó chất lượng công việc của bạn giảm sút, bạn thường xuyên đi muộn hoặc bạn đang nghỉ ốm. Bạn phải bằng cách nào đó biện minh cho sự thiếu sót của mình. Thật đáng để chờ đợi nếu:
- bạn có một hợp đồng có thời hạn cố định; khi thời hạn chấm dứt của nó rơi vào trước khi kết thúc tháng thứ ba của thai kỳ, và bạn không chắc liệu người sử dụng lao động, sau khi nghe tin, có ký hợp đồng khác với bạn hay không, bởi vì hợp đồng có thời hạn tự động được gia hạn cho đến ngày giao hàng;
- tăng đã được công bố; Thật không may, ở nhiều công ty, phụ nữ mang thai sau đó bị coi thường.
Người phụ nữ có thai được pháp luật bảo vệ và người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động của họ, trừ trường hợp đó là hợp đồng thay thế hoặc thời gian thử việc không quá một tháng. Người phụ nữ mang thai có thể bị mất việc làm trong hai trường hợp: khi công ty tuyên bố phá sản (hoặc bị thanh lý) hoặc khi người phụ nữ bị sa thải với hình thức kỷ luật.
Có thể trì hoãn bao lâu để thông báo cho chủ nhân của tôi rằng tôi đang mang thai?
Nhân viên viết thư savoir-vivre yêu cầu bạn phải nói với sếp về việc mang thai vào cuối tháng thứ tư, vì khi đó bụng bầu sẽ lộ ra và tự đoán.
Làm cách nào để nói chuyện với chủ nhân của tôi về việc mang thai?
- Chọn đúng thời điểm. Sếp của bạn không có quyền trách móc bạn vì đã mang thai. Nhưng cô ấy cũng không cần phải nhảy lên vì vui sướng. Anh ấy có thể ngạc nhiên hoặc xấu hổ, vì vậy tốt nhất bạn nên nói chuyện với anh ấy khi tâm trạng thoải mái và không khí làm việc bình lặng.
- Chuẩn bị tinh thần thật tốt cho cuộc trò chuyện. Hãy bình tĩnh, nhẹ nhàng, cụ thể. Bạn nên thông báo cho sếp của mình: - bạn sinh vào tháng mấy và ngày dự sinh, tình trạng sức khỏe của bạn như thế nào và liệu bạn có thể làm việc như bình thường hay không (lưu ý: những thông tin trên cần được điền đầy đủ thông tin bằng văn bản của bác sĩ); - bạn sẽ trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ sinh, hay bạn dự định nghỉ sinh con?
- Đừng xin lỗi vì đã có thai. Bạn không nên cảm thấy tội lỗi hoặc vô trách nhiệm về điều đó. Nếu sếp của bạn nhăn tay, trách móc bạn và nói: "Tại sao bạn lại làm điều này với tôi", hãy nói rằng mang thai không phải là một căn bệnh và bạn hy vọng nó sẽ không loại trừ bạn khỏi cuộc sống nghề nghiệp của bạn. Bỏ qua những lời nhận xét gay gắt như "Em bé là dấu chấm hết cho sự nghiệp".
- Cố gắng thuyết phục sếp rằng bạn vẫn nghiêm túc với công việc của mình. Cùng nhau, hãy nghĩ về một sự thay thế khi bạn vắng nhà. Bạn sẽ tạo ấn tượng tốt khi đề xuất một người cụ thể có thể đảm nhận nhiệm vụ của bạn hoặc đề xuất một số giải pháp đảm bảo rằng công ty sẽ không xảy ra tình trạng nghỉ ốm đau, thai sản.
hàng tháng "M jak mama"
-czym-si-objawia-i-jakie-s-jej-rodzaje-jak-reagowa-na-cyberprzemoc.jpg)
