Thứ Sáu, ngày 18 tháng 1 năm 2013.- Lãnh đạo có thể được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác.
Điều này được đảm bảo bởi một nghiên cứu mới từ Đại học London (UCL), bao gồm nghiên cứu liên ngành với các học giả từ các trường đại học Mỹ của Harvard, NYU và California. Ông nói rằng sự khác biệt di truyền có liên quan đáng kể đến xác suất mà mọi người đảm nhận trách nhiệm quản lý.
Được xuất bản bởi Leadership Quarterly, nghiên cứu này là nghiên cứu đầu tiên xác định trình tự DNA cụ thể liên quan đến xu hướng của một số người nhất định chiếm vị trí lãnh đạo.
Sử dụng một mẫu sinh đôi lớn, người ta đã xác định rằng một phần tư biến thể quan sát được trong hành vi lãnh đạo có thể được giải thích bằng di truyền.
Tiến sĩ Jan-Emmanuel De Neve, tác giả chính của nghiên cứu cho biết: "Chúng tôi đã xác định được một kiểu gen, được gọi là rs4950, dường như có liên quan đến việc chuyển giao năng lực lãnh đạo từ thế hệ này sang thế hệ khác.
Điều đó không có nghĩa là lãnh đạo không có thành phần kỹ năng, nhưng nghiên cứu "cho chúng ta thấy rằng, một phần, đó là một đặc điểm di truyền", bác sĩ nói.
"Chúng tôi đã xác định được một kiểu gen, được gọi là rs4950, dường như có liên quan đến việc chuyển giao năng lực lãnh đạo từ thế hệ này sang thế hệ khác"
Bác sĩ Jan-Emmanuel De Neve
Để tìm ra kiểu gen, các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu từ hai mẫu lớn ở Hoa Kỳ, có sẵn thông qua Nghiên cứu theo chiều dọc Quốc gia về Sức khỏe vị thành niên (Thêm sức khỏe) và nghiên cứu về Framingham Heart.
Các nhà nghiên cứu đã so sánh các mẫu di truyền của khoảng 4.000 cá nhân với thông tin về công việc và mối quan hệ. Trong cả hai nghiên cứu, một mối quan hệ đáng kể đã được quan sát giữa rs4950 và lãnh đạo.
Hành vi lãnh đạo được đo lường bằng cách xác định liệu mọi người có chiếm vị trí giám sát tại nơi làm việc hay không.
Nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng trong khi có được vị trí lãnh đạo chủ yếu phụ thuộc vào phát triển kỹ năng, sự kế thừa của đặc điểm đó cũng có thể đóng một vai trò quan trọng.
Nhưng có một gen lãnh đạo cụ thể?
"Nghiên cứu này cho phép chúng tôi trả lời có - ở một mức độ nào đó. Mặc dù lãnh đạo vẫn phải được coi là khả năng phát triển, di truyền học - đặc biệt là kiểu gen rs4950 - cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc dự đoán ai có khả năng chiếm lĩnh nhất vị trí lãnh đạo, "De Neve giải thích.
Tuy nhiên, tác giả cho rằng cần có nhiều nghiên cứu hơn để hiểu cách thức mà rs4950 tương tác với các yếu tố khác, như môi trường học tập của trẻ em, trong sự xuất hiện của lãnh đạo.
Nguồn:
Tags:
SắC ĐẹP, Vẻ ĐẹP Tình DụC Tin tức
Điều này được đảm bảo bởi một nghiên cứu mới từ Đại học London (UCL), bao gồm nghiên cứu liên ngành với các học giả từ các trường đại học Mỹ của Harvard, NYU và California. Ông nói rằng sự khác biệt di truyền có liên quan đáng kể đến xác suất mà mọi người đảm nhận trách nhiệm quản lý.
Được xuất bản bởi Leadership Quarterly, nghiên cứu này là nghiên cứu đầu tiên xác định trình tự DNA cụ thể liên quan đến xu hướng của một số người nhất định chiếm vị trí lãnh đạo.
Sử dụng một mẫu sinh đôi lớn, người ta đã xác định rằng một phần tư biến thể quan sát được trong hành vi lãnh đạo có thể được giải thích bằng di truyền.
Tiến sĩ Jan-Emmanuel De Neve, tác giả chính của nghiên cứu cho biết: "Chúng tôi đã xác định được một kiểu gen, được gọi là rs4950, dường như có liên quan đến việc chuyển giao năng lực lãnh đạo từ thế hệ này sang thế hệ khác.
Điều đó không có nghĩa là lãnh đạo không có thành phần kỹ năng, nhưng nghiên cứu "cho chúng ta thấy rằng, một phần, đó là một đặc điểm di truyền", bác sĩ nói.
"Chúng tôi đã xác định được một kiểu gen, được gọi là rs4950, dường như có liên quan đến việc chuyển giao năng lực lãnh đạo từ thế hệ này sang thế hệ khác"
Bác sĩ Jan-Emmanuel De Neve
Để tìm ra kiểu gen, các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu từ hai mẫu lớn ở Hoa Kỳ, có sẵn thông qua Nghiên cứu theo chiều dọc Quốc gia về Sức khỏe vị thành niên (Thêm sức khỏe) và nghiên cứu về Framingham Heart.
Các nhà nghiên cứu đã so sánh các mẫu di truyền của khoảng 4.000 cá nhân với thông tin về công việc và mối quan hệ. Trong cả hai nghiên cứu, một mối quan hệ đáng kể đã được quan sát giữa rs4950 và lãnh đạo.
Các gen ông chủ
Hành vi lãnh đạo được đo lường bằng cách xác định liệu mọi người có chiếm vị trí giám sát tại nơi làm việc hay không.
Nhóm nghiên cứu nhận thấy rằng trong khi có được vị trí lãnh đạo chủ yếu phụ thuộc vào phát triển kỹ năng, sự kế thừa của đặc điểm đó cũng có thể đóng một vai trò quan trọng.
Nhưng có một gen lãnh đạo cụ thể?
"Nghiên cứu này cho phép chúng tôi trả lời có - ở một mức độ nào đó. Mặc dù lãnh đạo vẫn phải được coi là khả năng phát triển, di truyền học - đặc biệt là kiểu gen rs4950 - cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc dự đoán ai có khả năng chiếm lĩnh nhất vị trí lãnh đạo, "De Neve giải thích.
Tuy nhiên, tác giả cho rằng cần có nhiều nghiên cứu hơn để hiểu cách thức mà rs4950 tương tác với các yếu tố khác, như môi trường học tập của trẻ em, trong sự xuất hiện của lãnh đạo.
Nguồn:
