Tôi đang mang thai và có hợp đồng làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, vào thời điểm tôi chuyển sang L4, tôi đã được làm việc toàn thời gian. Tôi lại có hợp đồng bán thời gian vào tháng tới. Tháng sau tôi sẽ được hưởng lương bao nhiêu?
Sự giúp đỡ của các cơ quan chức năng của Bảo hiểm xã hội trong vấn đề này là rất đáng. Các quy định của pháp luật không thể hiện đầy đủ tình huống được trình bày trong câu hỏi, và cách giải thích hệ thống có thể làm nảy sinh các vấn đề về giải thích. Theo tôi, nếu người đó làm việc toàn thời gian mà trong thời gian này có thai mà hưởng chế độ ốm đau thì tính trên cơ sở hợp đồng 12 tháng gần nhất.
Theo Art. 23 của Đạo luật về trợ cấp tiền mặt từ bảo hiểm xã hội trong trường hợp ốm đau, thai sản, căn cứ để hưởng chế độ ốm đau của người lao động được bảo hiểm là tiền công tháng bình quân trả cho thời gian 12 tháng dương lịch trước tháng mất khả năng lao động, tức là khi mang thai. Căn cứ tính hưởng chế độ ốm đau cho một ngày mất sức lao động là một phần ba mươi tiền lương làm căn cứ tính hưởng. Căn cứ để tính hưởng chế độ ốm đau của người lao động được xác định là tính tiền công của người đóng bảo hiểm trong thời gian đóng bảo hiểm ốm đau liên tục mất khả năng lao động. Nó cũng đáng sử dụng sự giúp đỡ của các cơ quan chức năng của ZUS trong vấn đề này. Căn cứ pháp lý: Chế độ trợ cấp tiền mặt từ BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học 2014, mục 159)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
