Nghỉ ốm dài ngày - người sử dụng lao động có thể nghỉ khi nào?

Tôi làm công tác xã hội được 7 năm, tôi bị khuyết tật nhẹ. Tôi được bác sĩ chuyên khoa thần kinh cho nghỉ ốm 29 ngày. Nếu bác sĩ kéo dài thời gian nghỉ ốm của tôi sẽ dẫn đến hậu quả gì?

Bác sĩ có quyền gia hạn cho bệnh nhân mất khả năng lao động tạm thời do bệnh tật, nếu bệnh nhân thực sự không thể trở lại làm việc. Mặt khác, người sử dụng lao động luôn có thể tìm cách chấm dứt quan hệ lao động với người lao động. Điều có thể nói có lợi cho việc người sử dụng lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động là sự vắng mặt hoặc không hiệu quả của nhân viên trong công việc.

Cần phải nhấn mạnh rằng theo Nghệ thuật. 53 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu người lao động mất khả năng lao động do ốm đau kéo dài:

a) dài hơn 3 tháng - khi người lao động đã làm việc với người sử dụng lao động nhất định dưới 6 tháng;

b) Dài hơn tổng thời gian nhận tiền công, tiền trợ cấp trên tài khoản này và được hưởng trợ cấp phục hồi chức năng trong 3 tháng đầu tiên - khi người lao động đã làm việc cho một người sử dụng lao động nhất định ít nhất 6 tháng hoặc mất khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 1998 số 21, mục 84, sửa đổi).

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế cho một chuyến thăm luật sư.

Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.

Chuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.