Thứ tư, ngày 22 tháng 5 năm 2013.- Nếu sếp của bạn không đủ can đảm để đặt chân lên cấp dưới và làm mọi thứ để làm hài lòng cấp trên, có lẽ đã đến lúc bạn cần tìm một công việc khác.
Hầu hết chúng ta có thể nghĩ về những kẻ thái nhân cách như những kẻ điên là những con dao mềm phải đứng sau song sắt.
Nhưng chúng tôi đã sai. Hoàn toàn ngược lại, chúng ta có thể học hỏi từ những kẻ thái nhân cách, theo nhà tâm lý học thực nghiệm thuộc Đại học Oxford Kevin Dutton.
"Đó là sự thật. Ngay cả trong số các nhà tâm lý học như tôi, khi chúng ta sử dụng từ 'psychopath', hình ảnh của những kẻ giết người đáng sợ xuất hiện trong tâm trí, " ông nói.
Tuy nhiên, chuyên gia tin rằng tất cả chúng ta đều có thể hưởng lợi từ việc hành động một cách không ngừng, táo bạo, tự tin, tập trung, mạnh mẽ về tinh thần, quyến rũ và lôi cuốn ... Tất cả các đặc điểm của tâm lý điển hình.
Không ai trong số họ là một vấn đề trong chính nó, Dutton nói. Tình hình trở nên nguy hiểm khi "tất cả những đặc điểm này tăng cường quá nhiều: đó là khi cá nhân bắt đầu trở nên rối loạn chức năng".
"Tôi không lý tưởng hóa tội phạm tâm lý bạo lực, bởi vì họ kết liễu cuộc sống của những người khác, " Dutton nói.
Nhưng trong cuốn sách mới "Trí tuệ của những kẻ thái nhân cách", ông lập luận rằng việc áp dụng một số đặc điểm tâm lý nhất định có thể giúp chúng ta thực hiện tốt hơn trong công việc.
Những kẻ thái nhân cách có xu hướng không nhận mọi thứ một cách cá nhân "và không tự đánh dấu khi mọi thứ trở nên tồi tệ", ông nói.
"Nếu bạn đang yêu cầu tăng lương, rất có thể bạn cảm thấy lo lắng. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ không đưa nó cho bạn? Ông chủ của bạn sẽ nghĩ gì về bạn? Vâng, hãy can đảm từ niềm tin của bạn và chỉ cần thử. Đừng tập trung vào những gì tiêu cực, nhưng theo hướng tích cực, "ông nói thêm.
Đối với các nhà tâm lý học, làm những gì mang lại sự tự tin hơn sẽ tăng cơ hội thành công.
Ngay cả việc thiếu nhạy cảm với người khác - phổ biến trong số những kẻ thái nhân cách - có thể hữu ích trong một số công việc và nghề nghiệp nhất định.
"Hãy tưởng tượng rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để trở thành một bác sĩ phẫu thuật tuyệt vời, nhưng bạn không thể duy trì khoảng cách tình cảm với người bạn đang phẫu thuật. Một bác sĩ từng nói với tôi rằng bạn khó nghĩ người đó là vợ hay chồng. Từ một người nào đó, bạn bắt đầu bước đi trên một sợi dây tình cảm, "anh giải thích.
"Đó là loại tình huống khiến bạn xa cách mọi người có thể khiến bạn thành công."
Nhiều người tin rằng những đặc điểm này đi đôi với một số công việc cấp cao nhất định, chẳng hạn như người đứng đầu điều hành, luật sư hoặc thậm chí là nhà báo.
Các chính trị gia cũng có thể có mặt tâm lý của họ.
"Các chính trị gia phải không ngừng thực hiện các ý tưởng của họ chống lại phe đối lập, " Giáo sư Dutton nói.
"Thành công nhất là những người nói những gì hầu hết mọi người nghĩ. Họ thật sáng suốt khi lẻn vào không gian sống của mọi người, họ là những con mèo piscopath cướp, " ông nói thêm.
Tuy nhiên, các chuyên gia khác cho rằng những kẻ thái nhân cách chỉ chiếm 1% dân số và định nghĩa của Kevin Dutton là quá rộng.
"Không đúng khi mô tả những người này là kẻ thái nhân cách. Đó là một định nghĩa lâm sàng", giáo sư Cary Cooper, từ Trường Quản lý Đại học Lancaster nói.
Ngoài ra, ông nói, các nhà quản lý quấy rối và gây áp lực có thể đạt được lợi ích cá nhân, nhưng chỉ bằng chi phí của người khác.
"Không phải là họ sẽ giết bất cứ ai, nhưng gián tiếp họ có thể gây hại cho người khác vì họ quá tập trung vào thành công của chính họ và nhu cầu của người khác là không quan tâm. Về cơ bản, đó là một phong cách quản lý thô lỗ", ông nói.
Không đi vào định nghĩa của piscópata, Jonny Gifford, thuộc Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD, bằng chữ viết tắt bằng tiếng Anh), đồng ý với Dutton, trong đó chúng ta có thể tìm hiểu về một số đặc điểm được đề cập bởi nhà tâm lý học Oxford.
"Nhiều người trong chúng ta không thích chơi chính trị trong các tổ chức, nhưng chúng ta phải thực tế và nhận ra rằng đôi khi cần phải sắc sảo về chính trị", ông nói.
Chìa khóa, tất nhiên, là để phân biệt trước những hành vi nào là đạo đức và hành vi nào là không.
"Thật tốt khi nói rằng một người phải làm việc với sự gắn bó với các giá trị của chính mình, nhưng các giá trị của một người có thể là tào lao, " Gifford nói.
Trong khi những người chỉ theo đuổi mục tiêu của riêng họ có thể mang lại lợi ích cho công ty ngay lập tức, về lâu dài họ có thể trở thành một vấn đề cho các tổ chức của họ.
"Họ đang làm rất tốt, nhưng đội chịu đựng, " Jonny Gifford của ICPD nói.
Điều quan trọng là nhận ra rằng sẽ luôn có những người sẵn sàng cắt cổ bạn trong một tổ chức, ông nói. Từ quan điểm của công ty, thách thức là kiểm soát loại hành vi này, giữ một số người nhất định để họ có tác động tiêu cực với hành động của họ.
Kevin Dutton là một trong những người nghĩ rằng đôi khi không ngừng hoặc thiếu đồng cảm là chính xác những gì được yêu cầu để điều hành một công ty lớn.
"Hãy tưởng tượng rằng bạn có phẩm chất chiến lược và tài chính để trở thành một giám đốc điều hành hàng đầu, nhưng bạn thiếu sự can thiệp để sa thải những người không làm việc của họ, hoặc sự lạnh lùng để vượt qua cơn bão. Bằng cách đó, bạn sẽ không bao giờ gặp được thuyền trưởng, Không em à? "Anh khăng khăng.
Nhưng đối với những người nghi ngờ rằng ông chủ của họ không kiểm soát được xu hướng tâm lý, đây là khuyến nghị của họ:
"Nếu sếp của bạn có xu hướng đặt chân lên những người ở dưới mình nhưng làm điều phi thường để gây ấn tượng với những người ở trên, thì đã đến lúc tìm kiếm một công việc khác."
Nguồn:
Tags:
Các LoạI ThuốC Sức khỏe Tình dục
Hầu hết chúng ta có thể nghĩ về những kẻ thái nhân cách như những kẻ điên là những con dao mềm phải đứng sau song sắt.
Nhưng chúng tôi đã sai. Hoàn toàn ngược lại, chúng ta có thể học hỏi từ những kẻ thái nhân cách, theo nhà tâm lý học thực nghiệm thuộc Đại học Oxford Kevin Dutton.
"Đó là sự thật. Ngay cả trong số các nhà tâm lý học như tôi, khi chúng ta sử dụng từ 'psychopath', hình ảnh của những kẻ giết người đáng sợ xuất hiện trong tâm trí, " ông nói.
Tuy nhiên, chuyên gia tin rằng tất cả chúng ta đều có thể hưởng lợi từ việc hành động một cách không ngừng, táo bạo, tự tin, tập trung, mạnh mẽ về tinh thần, quyến rũ và lôi cuốn ... Tất cả các đặc điểm của tâm lý điển hình.
Không ai trong số họ là một vấn đề trong chính nó, Dutton nói. Tình hình trở nên nguy hiểm khi "tất cả những đặc điểm này tăng cường quá nhiều: đó là khi cá nhân bắt đầu trở nên rối loạn chức năng".
"Tôi không lý tưởng hóa tội phạm tâm lý bạo lực, bởi vì họ kết liễu cuộc sống của những người khác, " Dutton nói.
Nhưng trong cuốn sách mới "Trí tuệ của những kẻ thái nhân cách", ông lập luận rằng việc áp dụng một số đặc điểm tâm lý nhất định có thể giúp chúng ta thực hiện tốt hơn trong công việc.
Những kẻ thái nhân cách có xu hướng không nhận mọi thứ một cách cá nhân "và không tự đánh dấu khi mọi thứ trở nên tồi tệ", ông nói.
"Nếu bạn đang yêu cầu tăng lương, rất có thể bạn cảm thấy lo lắng. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ không đưa nó cho bạn? Ông chủ của bạn sẽ nghĩ gì về bạn? Vâng, hãy can đảm từ niềm tin của bạn và chỉ cần thử. Đừng tập trung vào những gì tiêu cực, nhưng theo hướng tích cực, "ông nói thêm.
Đối với các nhà tâm lý học, làm những gì mang lại sự tự tin hơn sẽ tăng cơ hội thành công.
Chuyên gia tâm lý
Ngay cả việc thiếu nhạy cảm với người khác - phổ biến trong số những kẻ thái nhân cách - có thể hữu ích trong một số công việc và nghề nghiệp nhất định.
"Hãy tưởng tượng rằng bạn có những kỹ năng cần thiết để trở thành một bác sĩ phẫu thuật tuyệt vời, nhưng bạn không thể duy trì khoảng cách tình cảm với người bạn đang phẫu thuật. Một bác sĩ từng nói với tôi rằng bạn khó nghĩ người đó là vợ hay chồng. Từ một người nào đó, bạn bắt đầu bước đi trên một sợi dây tình cảm, "anh giải thích.
"Đó là loại tình huống khiến bạn xa cách mọi người có thể khiến bạn thành công."
Nhiều người tin rằng những đặc điểm này đi đôi với một số công việc cấp cao nhất định, chẳng hạn như người đứng đầu điều hành, luật sư hoặc thậm chí là nhà báo.
Các chính trị gia cũng có thể có mặt tâm lý của họ.
"Các chính trị gia phải không ngừng thực hiện các ý tưởng của họ chống lại phe đối lập, " Giáo sư Dutton nói.
"Thành công nhất là những người nói những gì hầu hết mọi người nghĩ. Họ thật sáng suốt khi lẻn vào không gian sống của mọi người, họ là những con mèo piscopath cướp, " ông nói thêm.
Kẻ thái nhân cách
Tuy nhiên, các chuyên gia khác cho rằng những kẻ thái nhân cách chỉ chiếm 1% dân số và định nghĩa của Kevin Dutton là quá rộng.
"Không đúng khi mô tả những người này là kẻ thái nhân cách. Đó là một định nghĩa lâm sàng", giáo sư Cary Cooper, từ Trường Quản lý Đại học Lancaster nói.
Ngoài ra, ông nói, các nhà quản lý quấy rối và gây áp lực có thể đạt được lợi ích cá nhân, nhưng chỉ bằng chi phí của người khác.
"Không phải là họ sẽ giết bất cứ ai, nhưng gián tiếp họ có thể gây hại cho người khác vì họ quá tập trung vào thành công của chính họ và nhu cầu của người khác là không quan tâm. Về cơ bản, đó là một phong cách quản lý thô lỗ", ông nói.
Không đi vào định nghĩa của piscópata, Jonny Gifford, thuộc Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD, bằng chữ viết tắt bằng tiếng Anh), đồng ý với Dutton, trong đó chúng ta có thể tìm hiểu về một số đặc điểm được đề cập bởi nhà tâm lý học Oxford.
"Nhiều người trong chúng ta không thích chơi chính trị trong các tổ chức, nhưng chúng ta phải thực tế và nhận ra rằng đôi khi cần phải sắc sảo về chính trị", ông nói.
Chìa khóa, tất nhiên, là để phân biệt trước những hành vi nào là đạo đức và hành vi nào là không.
"Thật tốt khi nói rằng một người phải làm việc với sự gắn bó với các giá trị của chính mình, nhưng các giá trị của một người có thể là tào lao, " Gifford nói.
Máy cắt cổ
Trong khi những người chỉ theo đuổi mục tiêu của riêng họ có thể mang lại lợi ích cho công ty ngay lập tức, về lâu dài họ có thể trở thành một vấn đề cho các tổ chức của họ.
"Họ đang làm rất tốt, nhưng đội chịu đựng, " Jonny Gifford của ICPD nói.
Điều quan trọng là nhận ra rằng sẽ luôn có những người sẵn sàng cắt cổ bạn trong một tổ chức, ông nói. Từ quan điểm của công ty, thách thức là kiểm soát loại hành vi này, giữ một số người nhất định để họ có tác động tiêu cực với hành động của họ.
Kevin Dutton là một trong những người nghĩ rằng đôi khi không ngừng hoặc thiếu đồng cảm là chính xác những gì được yêu cầu để điều hành một công ty lớn.
"Hãy tưởng tượng rằng bạn có phẩm chất chiến lược và tài chính để trở thành một giám đốc điều hành hàng đầu, nhưng bạn thiếu sự can thiệp để sa thải những người không làm việc của họ, hoặc sự lạnh lùng để vượt qua cơn bão. Bằng cách đó, bạn sẽ không bao giờ gặp được thuyền trưởng, Không em à? "Anh khăng khăng.
Nhưng đối với những người nghi ngờ rằng ông chủ của họ không kiểm soát được xu hướng tâm lý, đây là khuyến nghị của họ:
"Nếu sếp của bạn có xu hướng đặt chân lên những người ở dưới mình nhưng làm điều phi thường để gây ấn tượng với những người ở trên, thì đã đến lúc tìm kiếm một công việc khác."
Nguồn:
