Không phải tất cả các lần mang thai đều suôn sẻ. Đôi khi cần phải dành thời gian ở bệnh viện hoặc ở nhà. Các bà mẹ tương lai đi làm sau đó lo lắng về tình hình nghề nghiệp của họ. Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai không? Bạn có thể điều hành doanh nghiệp trong thời gian nghỉ ốm không? Luật lao động giải quyết những vấn đề này như thế nào?
Nó không đáng phải lo lắng về trước. Bộ luật Lao động bảo vệ người phụ nữ đang mong có con, ngay cả khi họ phải nghỉ ốm trong suốt thai kỳ.
Bạn được làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động và được nghỉ ốm khi mang thai:
Khi bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn đang ở trong tình huống thoải mái nhất, vì người sử dụng lao động không thể chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng khi đang mang thai (trừ khi bạn vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ lao động hoặc mất quyền cần thiết để làm việc ở vị trí bạn đang nắm giữ).
Khi bạn có hợp đồng trong một thời hạn nhất định hoặc cho một công việc cụ thể, thời gian thử việc trên 1 tháng hoặc hợp đồng “thay thế” và sẽ chấm dứt sau tháng thứ ba của thai kỳ - người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn hợp đồng cho đến ngày giao việc. Bạn được hưởng chế độ ốm đau trong suốt thời gian mang thai. Đến ngày sinh con, bạn mất tư cách là người lao động, do đó quyền được nghỉ thai sản nhưng bạn được hưởng chế độ thai sản (bằng 100% tiền lương của bạn).Bạn sẽ nhận được nó trong 18 tuần (nếu đây là em bé đầu tiên của bạn), 20 tuần (nếu bạn sinh con tiếp theo) hoặc 28 tuần (nếu bạn đã sinh nhiều con).
Đối với thời gian không thể làm việc do vấn đề sức khỏe, một phụ nữ mang thai luôn nhận được số tiền tương đương 100 phần trăm. tiền công (người sử dụng lao động trả cho 33 ngày đầu tiên của kỳ nghỉ phép, và sau đó là Bảo hiểm xã hội). Hãy nhớ rằng: cả Tổ chức Bảo hiểm Xã hội và người sử dụng lao động đều có quyền kiểm soát người được bảo hiểm về việc sử dụng đúng giấy nghỉ ốm.
Quan trọng
Bạn điều hành một doanh nghiệp và bạn phải nghỉ ốm khi mang thai:
Nếu bạn đóng bảo hiểm ốm đau tự nguyện đúng hạn thì bạn được hưởng chế độ ốm đau. Khoản tiền này do Tổ chức Bảo hiểm Xã hội (ZUS) chi trả và số tiền của nó được xác định trên cơ sở số tiền được kê khai làm cơ sở cho các khoản đóng góp an sinh xã hội trong 12 tháng trước khi bị ốm. Khi mang thai, bạn sẽ nhận được 100%. cơ sở tính trợ cấp. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức đóng một lần do Bảo hiểm xã hội xác định hàng quý (từ tháng 3 năm 2007 là 1.597,51 PLN). Bạn gửi giấy chứng nhận y tế đến chi nhánh ZUS có thẩm quyền nơi kinh doanh trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được giấy chứng nhận. ZUS có nghĩa vụ thanh toán trợ cấp ốm đau cho những ngày nghỉ ốm và bạn có quyền giảm theo tỷ lệ căn cứ để tính đóng góp an sinh xã hội (chia cho số ngày dương lịch trong một tháng nhất định và nhân với số ngày được bảo hiểm). Bằng cách này, bạn chỉ phải trả phí bảo hiểm cho những ngày kinh doanh thực tế. Bất kể số ngày nghỉ phép, bạn luôn đóng đủ tiền bảo hiểm y tế, kể cả khi bạn nghỉ ốm cả tháng. Trong thời gian nghỉ phép, bạn không thể điều hành một công việc kinh doanh, vì vậy bạn không thể lập hóa đơn cho công việc đã hoàn thành hoặc thanh toán các chi phí liên quan đến công việc đó, ví dụ như xăng. Bạn có thể khấu trừ các chi phí cố định: tiền thuê nhà, tiền thuê trả góp, tiền lương của nhân viên,… Trường hợp này sẽ khó xảy ra nếu bạn điều hành một công ty sở hữu duy nhất, vì bạn phải chịu chi phí vận hành và bạn không thể làm việc trong thời gian này. Trong tình huống như vậy, hãy quyết định điều gì tốt hơn cho bạn: nghỉ và hưởng chế độ ốm đau (giảm mức đóng bảo hiểm), nhưng không thể làm việc hoặc không nghỉ (khi đó bạn sẽ không nhận được trợ cấp) nhưng có thể làm việc, dù chỉ với một số tiền nhỏ.
