Tôi là một nhà tuyển dụng, tôi đã thuê một nhân viên được vài năm, tôi hài lòng với công việc của anh ta. Tôi chưa bao giờ để ý một nhân viên nào, khi tôi làm việc đó không lâu, tôi đã nghe nói không đúng sự thật (nó bị hét lên). Tôi nói tôi sẽ không tranh cãi với cô ấy và tôi không thích hành vi ồn ào. Tôi sẽ nói thêm rằng anh ấy là một người tò mò, anh ấy biết mọi thứ tốt hơn. Kể từ sau sự việc vừa rồi, cô ấy bị xúc phạm, cô ấy đã không xin lỗi vì hành vi lớn tiếng và không chào hỏi. Làm thế nào để đối phó với một nhân viên như vậy? Để làm gì?
Tôi muốn hỏi luật sư làm thế nào để sa thải anh ta, bởi vì những hờn dỗi chứng tỏ một số sự non nớt và không khí giữa các bạn có thể xấu đi theo thời gian. Bạn cũng có thể đề xuất một cuộc họp với người hòa giải, nhưng bạn nên làm điều đó bằng cách để lại dấu vết - ví dụ: qua e-mail. trân trọng
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Bohdan Bielski
Nhà tâm lý học, chuyên gia với 30 năm kinh nghiệm, giảng viên kỹ năng tâm lý xã hội, chuyên gia tâm lý của Tòa án quận ở Warsaw.
Các lĩnh vực hoạt động chính: dịch vụ hòa giải, tư vấn gia đình, chăm sóc một người đang trong tình trạng khủng hoảng, đào tạo quản lý.
Trước hết, nó tập trung vào việc xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp dựa trên sự thấu hiểu và tôn trọng. Ông đã thực hiện nhiều biện pháp can thiệp khủng hoảng và chăm sóc những người đang gặp khủng hoảng sâu sắc.
Ông giảng dạy về tâm lý học pháp y tại Khoa Tâm lý của SWPS ở Warsaw, tại Đại học Warsaw và Đại học Zielona Góra.
-o-wpywie-emocji-na-zdrowie.jpg)
