Hiện tôi đang nghỉ ốm. Tôi có thể gia hạn bao nhiêu lần để không phải chịu hậu quả về phía người sử dụng lao động?
Chỉ có nhà tuyển dụng mới có thể trả lời câu hỏi này. Anh ta chỉ có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nghỉ ốm trong những trường hợp ngoại lệ - Điều khoản. 41 của Bộ luật Lao động. Khả năng như vậy tồn tại trong trường hợp nhân viên nghỉ làm trong thời gian dài - Điều khoản. 53 của Bộ luật Lao động hoặc khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng mà không báo trước do lỗi của người lao động - điều khoản. 52 của Bộ luật Lao động. Theo Điều 53 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu người lao động mất khả năng lao động do ốm đau kéo dài: a) trên 3 tháng - khi người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 6 tháng, b) dài hơn tổng thời gian đã nhận chức danh này thù lao và phụ cấp.
Sa thải một nhân viên bị ốm mà không tuân theo thời gian báo trước theo Điều khoản. 53 của Bộ luật lao động hoặc hợp đồng có thể bị chấm dứt sớm nhất vào ngày đầu tiên sau khi hết thời hạn bảo hộ. Tuy nhiên, với mục đích áp dụng Nghệ thuật. 53 của Bộ luật lao động người lao động vẫn phải không thể làm việc do bị ốm vào ngày đó. Tuy nhiên, các vấn đề thực tế có thể nảy sinh trong tình huống người lao động dự định nộp đơn xin trợ cấp phục hồi sau khi kết thúc thời gian trợ cấp. Mặc dù nó không phải là kết quả của điều khoản, nhưng người ta cho rằng người sử dụng lao động sau đó nên đợi quyết định sa thải cho đến khi ZUS xác định được quyền hưởng lợi. Hợp đồng lao động có thể không bị chấm dứt mà không cần thông báo trong trường hợp nhân viên nghỉ việc do chăm sóc con trong thời gian nhận trợ cấp và trong trường hợp nhân viên bị cách ly do bệnh truyền nhiễm - trong thời gian nhận tiền công và trợ cấp trên tài khoản này.
Cơ sở pháp lý: Đạo luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học năm 1998, số 21, mục94 như được sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
