Tôi 63 tuổi. Tôi là giáo viên sư phạm và phó giám đốc. Tôi đang hưởng lương hưu (Phán quyết của Tòa án Hiến pháp ngày 22/11/2012), tôi chưa chấm dứt công việc - tôi không phải làm vậy, tôi đang tích cực làm việc. Tôi phải đi điều dưỡng vào tháng 10. Tôi có thể tiếp tục L-4 vì tôi không được nghỉ ốm không?
Nhiều cách giải thích đã xuất hiện về chủ đề này. Không phải tất cả các quan điểm đều nhất quán với nhau. Do thực tế này, nên gửi yêu cầu này đến chi nhánh NHF có thẩm quyền về nơi cư trú. Theo tôi, việc nghỉ dưỡng trong viện điều dưỡng có thể được thực hiện như một phần của kỳ nghỉ lễ hoặc một phần của thời gian nghỉ ốm. Khi người lao động đang điều dưỡng trong thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép, người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng lao động với người đó và điều dưỡng được tính vào thời gian làm việc.
Cơ sở pháp lý: Luật Bộ luật Lao động (Tạp chí Luật học 1998, số 21, mục 94, sửa đổi), Đạo luật về trợ cấp BHXH khi ốm đau, thai sản (Tạp chí Luật học năm 2010, số 77, mục 5012, sửa đổi)
Hãy nhớ rằng câu trả lời của chuyên gia của chúng tôi là thông tin và sẽ không thay thế một chuyến thăm khám bác sĩ.
Przemysław GogojewiczChuyên gia pháp lý độc lập chuyên về các vấn đề y tế.
---na-czym-polega.jpg)
